Zeitpunkt Kündigung

[millou]

Ich habe 3 Monate Kündigungsfrist. Könnte ich bereits jetzt meine Kündigung einreichen per Ende August?

[burgfraeulein]

Das würde ich mir gut überlegen.... ich habe auch diese drei Monate als sehr schwierig empfunden, mit vielen "zufällen" und Informationen die mich nicjt mehr erreichten.....

[millou]

Ich muss eben ein bisschen die verschiedensten "Möglichkeiten durchdenken"....

[Ups...]

Wenn es für den AG schwierig ist eine neue Person für dich zu finden - dann ist es nett...

Jeder AG weiss, dass die Leute mal wieder gehen. Klar kann er enttäuscht sein, aber komische Zufä"e sind da wohl eher die Ausnahme...
Auch für dein Team... Möchtest du verhindern, dass sie 1-2 Monaze deinen Job zusätzlich erledigen mùssen, dann künde deine kündigung doch an, dass früh genug ein Ersatz für dich gefunden werden kann...

[mariposa_1]

Ich würde es nicht früher machen. In den letzten 3 Monaten ist es häufig so, dass man aussen vor gelassen wird. Das muss nicht mal böse gemeint sein, aber z.B. Neuerungen betreffen denjenige nicht mehr und häufig lohnt sich der Aufwand nicht, die Person noch miteinzubeziehen. Dadurch lässt (finde ich) auch die eigene Motivation schneller nach.
Warum möchtest du denn früher künden?

[Caipi16]

Früher kündigen kann man immer - kein Problem. Gegenüber dem AG auch sehr nett - er hat mehr Zeit, eine passende Nachfolge zu finden. Aber wie auch schon geschrieben: Kündigungsfristen sind oft ein bisschen mühsam. Und 5 Monate im voraus schon kündigen, ist halt schon etwas gar früh. Ich würde evtl. zumindest bis im März warten (Du musst es ja nicht erst am letzten Tag im März sagen) - oder Anfangs/Mitte April. Dann hast Du es immer noch früher gesagt, als Du es hättest müssen - aber halt nicht so extrem früh .

[Nette]

Zu früh würde ich auch nicht unbedingt. Eine Kollegin hat dies gemacht fünf Monate früher gekündigt. Als Dank vom AG bekam sie dann die Kündigung, sodass sie früher weg sei...
Aber es kommt halt extrem auf den AG drauf an, wie eure Zusammenarbeit ist.

Hast du den schon den neuen Arbeitsvertrag in den Händen?

[Caipi16]

@Nette
Das geht aber nur, wenn man nur mündlich kündigt - dann kann man postwendend vom AG die Kündigung erhalten (weil die Beweiskraft fehlt, dass man selber schon mündlich gekündigt hat). Deshalb: Kündigung grad immer schriftlich abgeben, egal ob man früher oder später kündigt - dann kann einem das nicht passieren, dass der AG umgekehrt kündigt .

[Nette]

Sie hätte dies aber schriftlich gegeben. Der AG hat ihr dann einfach auf den frühmöglichsten Termin gekündet. Sie ging auch extra genügen früh zum AG, sodass er genügend Zeit hätte jemand zu suche. Sie hatte 2 Monate Kündigungsfrist und hat 4 Monate vorher gekündigt.

[shiraz]

Nette
Das ist auch zulässig. Ausser die Kündigung sei missbräuchlich, was nicht einfach zu beweisen wäre.

[Nette]

Der AG hat innert Woche eine neue alte Mitarbeiterin gefunden und die wollte per sofort anfangen... einfach für die Kollegin war die Situation unglücklich..