Ich hoffe, jemand ist im Arbeitsrecht bewandert und kann mir kurzfristig diese Frage beantworten.
Meinem Vater wurde von einer Liegenschaftenverwaltung sein Vertrag für die Hauswartung gekündigt. Soweit so unproblematisch. Gemäss AV beträgt seine Kündigungsfrist 3 Monate. Die Verwaltung hat im Schreiben von anfangs Mai den Arbeitsvertrag auf 31. Juli gekündigt; das ist eine Frist von nur 2 Monaten.
Was ist jetzt damit? Kann er darauf beharren, aber Bezahlung bis Ende August verlangen? Kann/Muss die Verwaltung die Kündigung „nachbessern“? Ist sie ungültig?
Danke für eure Hilfe.
Kündigung Arbeitsvertrag auf falsches Datum
Moderator: conny85
Re: Kündigung Arbeitsvertrag auf falsches Datum
Die Kündigung ist gültig. Aber mit der richtigen Kündigungsfrist. Lohn und Arbeit sind geschuldet...
Re: Kündigung Arbeitsvertrag auf falsches Datum
Danke, ups. Ist demnach nichts zu unternehmen und das falsche Datum kann als Versehen rückgemeldet werden?
Re: Kündigung Arbeitsvertrag auf falsches Datum
Ja... Aber melden würd ichs sofort...