Weiss das jemand?
Eine Mitarbeiterin arbeitet in einem Laden und ist zu 50% angestellt. Aufgrund Corona musste der Laden geschlossen werden. Eine andere Abteilung der Firma ist aber noch offen. Nun wird diese Mitarbeiterin dort eingeteilt. Das ist auch ok, aber es wird auf das Pensum nicht Rücksicht genommen d.h. sie muss jetzt kurzfristig immer ganze Woche arbeiten. Sie hat aber andere Verpflichtungen und hatte z.b. am Mittwoch immer frei.
Merci für eure Hilfe!
Arbeitseinsätze infolge Corona
Moderator: conny85
Re: Arbeitseinsätze infolge Corona
Die Mitarbeiterin kann nicht verpflichtet werden, statt 50 plötzlich 100% zu arbeiten. Idealerweise reden die betroffenen Parteien miteinander, um eine Lösung zu finden, die für beide passt.
Ich denke, es braucht in dieser Situation Flexibilität von beiden Seiten.
Ich denke, es braucht in dieser Situation Flexibilität von beiden Seiten.
Re: Arbeitseinsätze infolge Corona
Wahrscheinlich hat ein solcher Laden keinen Pandemieplan. Bei meinem AG gibt es einen und es könnte sein, dass ich plötzlich 100% arbeiten müsste. Ich gehe mal davon aus, dass dies rechtens wäre. In deinem Fall scheint die Mehrarbeit eher nicht direkt mit der Pandemiesituation zu tun zu haben?
Re: Arbeitseinsätze infolge Corona
Überstunden/Mehrarbeit bei Betriebsnotwendigkeit sind erlaubt, sofern zumutbar.
Ich sehe hier keine unzumutbaren Umstände (das "sie hatte am Mittwoch immer frei" ist kein Argument ), von daher: Wenn es kein Dauerzustand ist und eben betriebsnotwendig, ist das ok.
In Zeiten einer Pandemie müssen alle mit anpacken.
Ich sehe hier keine unzumutbaren Umstände (das "sie hatte am Mittwoch immer frei" ist kein Argument ), von daher: Wenn es kein Dauerzustand ist und eben betriebsnotwendig, ist das ok.
In Zeiten einer Pandemie müssen alle mit anpacken.
- stella
- Moderatorin
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Re: Arbeitseinsätze infolge Corona
Es kommt doch auch darauf an, was für andere Verpflichtungen sie hat. Sind es z. B. Kinder unter 12 Jahren, die sie beaufsichtigen muss, muss der AG das in seiner Einsatzplanung berücksichtigen. Und es ist klar, dass es Branchen gibt, in denen zu dieser Krisenzeit mehr Einsatz verlangt wird.
Pfunzle 06/04 und Gumsle 10/07
Re: Arbeitseinsätze infolge Corona
Liebe Stelle
Ja das meinte ich. Wenn man Kinder betreuen muss, kann ja nicht drei Tage vorher gesagt werden, dass man ab sofort wochenweise 100% arbeiten muss. Es kann ja nicht jeder Ehemann Homeoffice machen und innert 2-3 Tagen hütti organisieren in dieser Zeit...
Nun ja es spielt keine Rolle mehr.
Die Mitarbeiterin wurde freigestellt und diversen anderen Mitarbeiterin gekündigt.
Liebe Grüsse
Ja das meinte ich. Wenn man Kinder betreuen muss, kann ja nicht drei Tage vorher gesagt werden, dass man ab sofort wochenweise 100% arbeiten muss. Es kann ja nicht jeder Ehemann Homeoffice machen und innert 2-3 Tagen hütti organisieren in dieser Zeit...
Nun ja es spielt keine Rolle mehr.
Die Mitarbeiterin wurde freigestellt und diversen anderen Mitarbeiterin gekündigt.
Liebe Grüsse