Moderator: conny85
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. Oder anders gesagt: Dann ist entscheidend, zu wie viel % Dein Profil passt und was sie für andere Bewerbungen erhalten. Wenn es daneben 10 oder mehr Bewerbungen gibt, die das gesuchte Profil zu 100% erfüllen, fliegt jede andere Bewerbung raus. Ist es ein schwieriges Profil, auf das wenig passende Bewerbungen kommen, hat man auch Chancen, wenn man das Profil nur zu 90% erfüllt. . Spass - oder: Übertrieben - klar! Hat aber schon was. Wir haben aktuell 3 Vakanzen, wo wir verzweifelt Kandidaten suchen und kaum Bewerbungen erhalten - da achten wir nicht mehr aufs Layout, sondern sind froh, wenn überhaupt mal passende Dossiers kommen. Wenn wir aber z.B. eine Teilzeit-Mitarbeiterin auf eine Sachbearbeitungs-Stelle im Büro suchen, bekommen wir 150 Bewerbungen oder mehr - und klar: Dann können auch Layout und Brief schlussendlich entscheidend sein (wenn die Erfahrungen und Kompetenzen auch stimmen). - weil die sich halt besonders Mühe geben und hoffen, dass es damit trotzdem reicht bzw. die schöne Bewerbungen über das ungenügende Profil hinwegtäuscht . Umgekehrt: Kandidaten, die wie die "Faust aufs Auge" passen, schicken eher 0-8-15-Bewerbungen (was ich aber auch nicht verwerflich finde).. Im KV sind halt einfach die Sprachen wichtig, wenn man gerade in diesen Fächern nur knapp genügend oder sogar ungenügend unterwegs ist, wird es vor allem in der Berufsschule sehr schwierig! , was wirklich ganz ganz schlecht ankommt!). Zudem habe ich meinem Sohn auch geraten, bei den Bewerbungen ein individuelles Deckblatt anzufügen - beschriftet mit "Bewerbung als xx für Firma xy" und zusätzlich mit dem Logo der Firma drauf. Gibt 5-10 Minuten Zusatzarbeit, macht aber auch einen guten (individuelleren) Eindruck - d.h. man sieht dann einfach, dass da nicht 100 copy-paste Bewerbungen verschickt wurden, sondern sich der Schüler schon gezielt auf Lehrstellen bewirbt und sich auch bei der Auswahl der Lehrbetriebe etwas überlegt. 
Bis auf die Rechtschreibefehler kann ich das unterschreiben. Wenn ich sehe, dass die Bewerberin von zu Hause aus wohl nicht gross Hilfe hat, drücke ich da ein Auge zu. Ich sehe ja, ob sich jemand Mühe gegeben hat und fehmerfreies Schreiben ist in "meinem" Beruf nicht das wichtigste. Was mich aber echt verwundert ist, dass die wenigsten Bewerber im Stande sind, Anweisungen im Stelleninserat genau zu beachten (per E-Mail an..., Stellwerktest, alle Anhänge in EINEM PDF...). Das haben höchsten 2 von 10 erfüllt. Wenn ich dann noch lese, dass die Mutter Personalchefin ist, habe ich wirklich Fragezeichen. Denn Sorgfältigkeit und Genauigkeit ist bei uns sehr wichtig. Diese Vorgaben sind mein erstes Selektionsverfahren. Ich habe für den Sommer die Kandidatin mit dem formal schlechtesten Zeugnis angestellt. Sie hat aber genau bei diesen Punkten voll und ganz überzeugt.Alebri hat geschrieben: ↑Sa 8. Mai 2021, 07:46 Was mir immer wieder (negativ) in den letzten Jahren bei Schülerbewerbungen aufgefallen ist:
- Nicht vollständig (man schreibt z.B. explizit ins Inserat, dass der Multicheck zwingend ist - dann kommen Bewerbungen wo dieser kommentarlos fehlt)
- Rechtschreibefehler
- Fehler im Anschreiben (passiert gerne beim Überschreiben - da vergessen sie den Firmennamen oder die Anrede der vorherigen Bewerbung zu überschreiben
- Papierbewerbungen, obwohl im Inserat explizit vermerkt war, dass nur elektronische Bewerbungen angenommen werden
- Standardschreiben (kein Eingehen auf die Firma - kein No-Go oder Killerkriterium, aber halt schade... da kann man bei einer Bewerbung punkten)
Ich habe mich mit meinem Sohn - als er eine Lehrstelle suchte - hingesetzt und ihm gesagt, dass er das Inserat gut lesen müsste: Was muss er - auf welche Weise (elektronisch? per Mail? Bewerbungstool? - alles liefern?). Wem muss er es schicken? Ist eine Ansprechperson im Inserat genannt? Dann: "Sehr geehrte/r Frau/Herr xy" - und nicht "Sehr geehrte Damen und Herren".
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