Die Zeit nach der Geburt und AHV

[ragusa]

Ja, 4 Stunden Arbeitsweg täglich.. Wobei die meisten RAV Berater da kulanter sind und selber sagen, dass bereits 1.5h pro Weg mehr als genug sind..

[+jj+]

@friedaswiss: glückwunsch zur schwangerschaft. wenn du jetzt schon weisst, dass du nach dem mutterschaftsurlaub nicht weiterarbeiten willst an deiner jetztigen stelle - denn so wie ich das verstehe, willst du das nicht - dann musst du dir überlegen, was du willst. willst du weiterhin arbeiten, solltest du dich möglichst jetzt schon um eine neue stelle bemühen. nicht ganz einfach, aber nicht unmöglich. wenn du nicht sofort arbeiten willst, hast du selbstverständlich keinen anspruch auf arbeitslosengeld. warum auch. du hast aber geschrieben, du planst ein jahr zu hause zu bleiben. dann ist ja wohl der fall klar.

[millou]

- Bewerbungen müssen bereits 3 Monate vor Beenden des Arbeitsverhältnisses begonnen werden, auch da mindestens 10 Stück pro Monat, sonst gibt es bei uns in der Region Einstelltage

Warum das denn? OR kennt Kündigungsfristen von 1 Monat im 1., 2 Monate ab 2. bis 9. (? Habs grad nicht im Detail präsent) Dienstjahr.
Oder meinst du einfach direkt nach Kündigung?

[5erpack]

Millou direkt nach der Kündigung, also sobald man es weiss das einem gekündigt wird.


Friedaswiss hat wohl nicht ihre ersehnte Antwort erhalten und wird sich wohl nicht mehr melden...

[ChrisBern]

Ja, ich glaube auch, dass unsere Antworten wenig gefallen haben...

[sonrie]

Millou direkt nach der Kündigung, also sobald man es weiss das einem gekündigt wird.


Friedaswiss hat wohl nicht ihre ersehnte Antwort erhalten und wird sich wohl nicht mehr melden...

Das kann dir niemand beweisen seit wann du weisst dass du nicht weiter arbeiten kannst, hier ist dann
wohl das Datum des Aufhebungsvertrags ausschlaggebend.

[ragusa]

- Bewerbungen müssen bereits 3 Monate vor Beenden des Arbeitsverhältnisses begonnen werden, auch da mindestens 10 Stück pro Monat, sonst gibt es bei uns in der Region Einstelltage

Warum das denn? OR kennt Kündigungsfristen von 1 Monat im 1., 2 Monate ab 2. bis 9. (? Habs grad nicht im Detail präsent) Dienstjahr.
Oder meinst du einfach direkt nach Kündigung?

Ja, direkt nach der Kündigung. Bei uns in der Branche ist die Kündigungsfrist üblicherweise 3 Monate, deswegen hatte ich das so im Kopf.

[danci]

@ ragusa
Wie kann denn der Vater als Betreuung nicht akzeptiert werden? Dann bekommt auch kein Mann, dessen Frau zu Hause ist, kein Geld ohne KITA? Das macht für mich keinen Sinn. Hier reicht familieninterne Betreuung aus.

Ansonsten hast Du durchaus recht. Ich bekam damals Einstelltage, weil ich nicht rechtzeitig begonnen hatte zu suchen: Mein befristeter Arbeitsvertrag dauerte bis 8 Wochen vor dem Geburtstermin. Die letzten 8 Wochen war ich von der Arbeitssuche entbunden, aber zuvor hätte ich suchen müssen, obwohl ich da noch 100% angestellt war und danach nur max. 2 Monate verfügbar....Wer hätte mich da schon eingestellt?

Übrigens auch für die Zeit nach der Geburt: Man muss zwar innerhalb von 16 Wochen nach der Geburt keine Arbeit antreten, aber man muss nach 8 Wochen mit der Suche beginnen, ansonsten gibt es keine Entschädigung. Darauf machte mich mein RAV-Berater unmissverständlich aufmerksam. Ich war auch schon nach 9-10 Wochen an Bewerbungsgesprächen und hatte so ab Ende MU einen Job.

Übrigens apropos Aufhebungsvertrag: Unbedingt darin festhalten, dass ein Teilzeitpensum nicht möglich war. Wenn Du Dich danach im Teilzeitpensum beim RAV anmeldest, dann sind sie zumindest hier grosszügig mit den Sperrtagen. Vorausgesetzt Du willst wirklich arbeiten.