Arbeitszeugnis

[millou]

Ich habe wegen eines Vorgesetztenwechsels (mein Chef geht Ende März) Ende Januar ein Zwischenzeugnis verlangt. Auf Nachfrage, wo das Zeugnis bleibt hiess es nun 'es ist in Arbeit'. Wie lange "darf" sich ein Arbeitgeber für sowas Zeit lassen?

[Phase 1]

In der Regel sollte es innert weniger Tagen fertig sein.
Du kannst Schriftliche ein Datum festsetzen bis wann es fertig sein muss.
Ist es bis dann nicht fertig kannst du eingeschrieben die Frist um 14 Tage verlängern.
Ist das immer noch nicht fertig bleibt die wohl nur der Rechtsweg.

[Stella*]

Normalerweise solltest du ein Zwischenzeugnis innert ca. einer Woche erhalten. Würde ihm einen Termin setzen und ihm sagen, dass du bis dann das Zeugnis wirklich brauchst.

@tris
Weil die TE noch dort angestellt bleibt, wird es sowieso ein Zwischenzeugnis geben.

[Stella*]

@tris
Ein Vorgesetzten-Wechsel bedeutet nicht, dass alle unterstellten Mitarbeiter automatisch ein Zwischenzeugnis erhalten. Zudem spielt es keine Rolle, wenn das Zeugnis im Februar gemacht wird und er Ende März wechselt. Da steht halt vielleicht einfach im Zeugnis, dass es auf Wunsch der Mitarbeiterin erstellt wurde und nicht als Grund "wegen Vorgesetzten-Wechsel".

[millou]

Danke. Ich frag nächste Woche nochmal nach.

[Eliana]

mach doch selber ein Entwurf, und schicke es an Deinen ex-Chef plus neuer Chef mit HR in Kopie fürs OK/Kommentare/Änderungen und Unterschrift. Somit ersparst ihnen die Arbeit (was sehrwarscheinlich der Grund ist, wieso keine Antwort bekommen hast) und hast die Kontrolle über den Inhalt.
Zwischenzeugnis lohnt sich aber nur, wenn auf Stellensuche bist.