Kaderstelle - 3. Kind ja/nein?

[biene80]

Hallo zusammen
Ich habe zwei tolle Kinder (4 u. 2) und wünsche mir noch ein Drittes. GG ist noch hin- und hergerissen.
Doch was mich eigentlich "traurig" macht: mein Wunsch ist begleitet von einem schlechten Gewissen gegenüber meinem Arbeitgeber (wäre bereits die dritte ca. 6-monatige Mutterschaftspause innerhalb von 5 Jahren trotz Führungsposition - arbeite 80%)... Der Arbeitgeber hätte zwar rein finanziell kein Problem damit, aber mein Team würde den Ausfall schon spüren.
Gibt es unter Euch Mütter in ähnlichen Situationen und wie habt Ihr Euch entschieden oder wie ist es Euch ergangen? Habt Ihr Euch zwischen Familie und Beruf entschieden? Ich war und bin der Meinung, es muss beides gehen - auch wenn es anstrengend ist/wird.
Eigentlich handelt es sich bei der Familienplanung ja um eine persönliche Entscheidung. Trotzdem habe ich das Gefühl, egoistisch zu handeln, wenn es noch ein Drittes gäbe.
Vielen Dank für Eure Erfahrungen.

[LindaRexhepi]

Meinst du wenn die mitarbeiter/in auch ein Familie haben( vielleicht haben ja weiss ich nicht) aber zum beispiel und wenn sie auch ein Familie gründen wollen oder vielleicht wollen sich ja nochmal schwanger werden, würden sich an dich denken??? nein
Also leb dein leben und mach dein ding das leben ist kurz für andere menschen zu denken

[Satara]

Ich denke nicht ganz so krass wie die Vorschreiberin aber grundsätzlich finde ich gehört die Entscheidung in die Familie und nicht zum Arbeitgeber. Klar ist es doof fürs Team und dennoch gibt es immer eine Lösung. Wenn du nun ein Mann wärst müsstest du diese Gedanken gar nicht machen und das allein ist für mich Grund genug, es familiär zu entscheiden, ohne Einbezug des AG. Wenn dieser nämlich mal Stellen streicht, denkt er auch nicht an dich.

[Leliii]

Der Arbeitgeber muss immer damit rechnen, dass eine Frau jederzeit schwanger werden kann. Ich hatte gerade die Gruppenleitung übernommen, + Lernende + wurde das ganze Büro umgekrempelt damit ich diese Position einnehmen kann, knapp 2 Monate später wsr ich schwanger.. weinend ging ich zu meinem Vorgesetzten weil ich mich so schlecht fühle, weil es mir Leid tat. Die Reaktion meines Vorgesetzten: Weine nicht, freue dich. Alles andere können wir planen, überlasse es uns.. Und so war es auch. Also ein Kind sollte nie ein Hinderniss für etwas sein.. Auch nach meinem Mutterschaftsurlaub und trotzt reduziertem Arbeitspensum, bin ich weiterhin Gruppenleiterin und betreue zusätzlich unsere Lernende..

[Zwirbel_1810]

sehe es wie satara! entscheidet es als familie!

[emu]

na klar ist es egoistisch, so zu denken und zu handeln - zum Glück! Es ist ja dein / euer Leben, euer Kind, eure Entscheidung! Hast du dir schonmal überlegt was wäre, wenn du die Kaderstelle nicht mehr hättest in zwei Jahren? Würdest du der "verpassten Chance" nachtrauern?
Ich bin ein sehr loyaler Mensch und war in der gleichen Position wie du. Wir hatten ein Kind (damals 10) und dann kam der Kinderwunsch doch nochmals auf - drei Jahre zuvor bei der Einstellung hatte ich mit ehrlicher Überzeugung gesagt, dass es keine Kinder mehr gibt. Ich hatte ein wahnsinnig schlechtes Gewissen gegenüber meinem Arbeitgeber. Aber das legte sich dann schnell wieder, denn neben Ausfällen wegen SS und Mutterschaft gabs immer wieder langwierige Krankheitsabsenzen von anderen. Insofern ist jeder, der andere einstellt, nicht gefeit vor Ausfällen derselben - es kann jeden und jede jederzeit treffen. "Life happens...." .

Für deinen Arbeitgeber ist es auch ein toller Leistungsausweis, eine Kaderfrau mit 3 Kindern zu haben. Das würde ich dann auch entsprechend als familienfreundlich bezeichnen, sodenn die Strukturen dafür stimmen

Alles Liebe für euren Herzensentscheid!

[Ups...]

Du musst halt allenfalls damit rechnen, dass du den Job nachher nicht mehr hast... weil eine 6 Monatige Abwesenheit könnte schon ein Grund sein, dass der AG eine Nachfolgerin für dich suchen könnte - auch wenn er es schon 2 mal gemacht hat... aber, das kann ja allenfalls auch sonst passieren.

[sonrie]

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[biene80]

Vielen Dank für Eure Beiträge.
Ich bin eigentlich auch der Meinung, dass es eine Privatsache ist und nicht vom Arbeitgeber abhängig gemacht werden soll. Und ja wir hatten auch bei anderen Mitarbeitenden bereits längere nicht SS-bedingte Ausfälle... Also eigentlich sollte es mir kein schlechtes Gewissen bereiten. Nur weiss ich jetzt schon, dass sich mein Vorgesetzter "verarscht" vorkommen würde, da ich nach dem zweiten Kind von abgeschlossener Familienplanung gesprochen habe, jedoch hat sich dies nun einfach geändert...
Eigentlich wirklich schade, "muss" man sich als weibliche Angestellte mit solchen Themen auseinandersetzen.

[kalia]

Die Familienplanung ist meiner Meinung nach eine Privatsache und soll unabhängig vom Arbeitsgeber entschieden werden. Ich habe auch eine Kaderfunktion, arbeite 80% (seit 15 Jahren beim gleichen AG) und habe 3 Kinder (6,4 und 1,5). Bei jeder SS war ich 6 Monate abwesend. In meinem Team war die Mehrheit von meiner Abwesenheit nicht begeistert (meine Stellvertreterin ist eine Zicke...), aber es war mir ziemlich egal... Ich war soooo froh, dass mit Ü40 mein Wunsch von 3 Kindern in Erfüllung ging! Und 6 Monate vergehen sehr schnell. Eine Lösung gibt es immer, vor allem in dieser Situation, denn das Ganze ist planbar: in meinem Team waren mehrere Personen bereit, für ein paar Monate ihr Beschäftigungsgrad aufzustocken, denn sie brauchten Geld/Überstunden.
Und wenn ich heute meine drei fröhliche Sonnenscheine sehe, kann ich nur eines sagen: es war alles richtig!

[biene80]

So schön Kalla! Das macht wirklich Mut!